Manque de cohérence et de lisibilité dans l’organigramme des filières de soins sont les conséquences des dysfonctionnements à l’EPSMR......
La problématique managériale du cadre de Pôle Est, qui engendre des nombreux congés maladies, risques psychosociaux, la place hiérarchique de la directrice de soins qui manque de lisibilité et de cohérence qui sont la source des dysfonctionnements.
Nous constatons un malaise généralisé lié à la Loi Hôpital Patient Santé Territoire, dite loi HPST, qui a été promulguée le 21 juillet 2009.
Cette Loi, prône un fonctionnement en pôle.
A l’epsmr il existe 5 pôles : Un Pôle Management (administratif, technique…) et 4 Pôle de soins : Pôle Ouest, Pôle Intersectoriel, Pôle Nord et Pôle Est.
Devant un constat alarmant que dans le Pôle Est, la CFDT souhaite qu’un bilan soit dressé, six ans après sa mise œuvre, afin d’identifier leurs apports positifs, mais également les points pouvant être modifiés pour améliorer le fonctionnement dans ce cadre.
Car, depuis sa mise en place des Pôles, aucun bilan, ni d’évaluation ont été réalisés. Cependant, les pouvoirs sont énormes et certains cadres de Pôle (l’Est) n’ont pas été suffisamment formés, et les constats c’est la rupture du dialogue et de l’expression du personnel qui engendre souffrance, mal être au travail et des risques psychosociaux.
A noter que le Médecin responsable du Pôle Est (Docteur Moutou) n’est nullement responsable de cet état de fait.
Exemple : le déplacement du personnel d’un service à un autre sans tenir compte de la situation familiale, sans concertation et sans projet réel qui sont vécus comme des sanctions. Un turnover important, beaucoup de démissions, beaucoup d’arrêts maladie, beaucoup d’arrêts des CDD, stress pour venir travailler, peur, ne dort plus et prend des somnifère, ambiance délétère etc.…sont les symptômes d’un mauvais management et d’un organigramme opaque.
« La parole ne circule plus et c’est encore plus grave en milieu psychiatrique ».
Par contre, nous notons un travail remarquable des cadres de proximité dans l’ensemble des Pôles soignants qui méritent une reconnaissance de la part des Directions.