GRÈVE NATIONALE LE 13 OCTOBRE
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RAPPEL DE NOS REVENDICATIONS
Préavis de grève national pour l’ensemble des personnels des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, y compris ceux exerçant dans les ESPIC :
− la mise en oeuvre immédiate de la mesure de l’accord Ségur concernant le secteur social et médico-social hors EHPAD, à savoir : « Un travail spécifique devra être conduit sur la situation particulière des agents et des salariés des établissements sociaux et services médico-sociaux » ;
− l’application de la mesure socle de l’accord Ségur concernant les per-sonnels non médicaux de la FPH aux établissements sociaux et médico-sociaux et sa déclinaison pour le secteur privé.
du LUNDI 12 OCTOBRE 2020 – 20 heures
au MERCREDI 14 OCTOBRE 2020 – 8 heures
− la mise en oeuvre immédiate de la mesure de l’accord Ségur concernant le secteur social et médico-social hors EHPAD, à savoir : « Un travail spécifique devra être conduit sur la situation particulière des agents et des salariés des établissements sociaux et services médico-sociaux » ;
− l’application de la mesure socle de l’accord Ségur concernant les per-sonnels non médicaux de la FPH aux établissements sociaux et médico-sociaux et sa déclinaison pour le secteur privé.
RENDEZ-VOUS DEVANT LA PRÉFECTURE À PARTIR DE 10H00 POUR DÉPOT D'UNE MOTION.
SÉGUR DE LA SANTÉ
LES 1ERS EUROS VERSÉS EN SEPTEMBRE
La CFDT santé-sociaux a signé l’avenant n°1 à l’accord Ségur qui prévoit une anticipation du versement de la première mesure salariale par décret.
Les 90 € net, soit 24 points d’indice, seront versés au plus tard en octobre 2020 avec effet rétroactif au 1er septembre 2020.
La 2e mesure : 93 € net, soit 25 points d’indice, reste inchangée et sera versée à partir de mars 2021.
Cette anticipation du versement a été obtenue suite aux 2 comités de suivi de l’accord Ségur pendant l’été avec l’ensemble des signataires.
Si vous souhaitez connaître la date d’application dans votre établissement, rapprochez-vous de l’équipe CFDT santé-sociaux.
L’avenant précise les effets pour les agent.es devant partir à la retraite.
Chaque point d’indice obtenu au titre du nouveau complément (24 points à partir de septembre 2020 jusqu’en février 2021 puis, à partir de mars 2021, 49 points) sera pris en compte sans condition de durée soit en totalité dès le 1er versement.
Tout.e agent.e présent.e au 1er septembre 2020 bénéficiera d’un supplément de sa pension lié aux points d’indice obtenus.
Pour les contractuel.les, la prise en compte se fera selon le droit commun.
Pour la CFDT santé-sociaux c’est un premier pas, il reste encore beaucoup de mesures à négocier. Les personnels sociaux et médico-sociaux doivent aussi bénéficier de ces avancées, la CFDT santé-sociaux y travaille et ne lâchera rien.
Les 90 € net, soit 24 points d’indice, seront versés au plus tard en octobre 2020 avec effet rétroactif au 1er septembre 2020.
La 2e mesure : 93 € net, soit 25 points d’indice, reste inchangée et sera versée à partir de mars 2021.
Cette anticipation du versement a été obtenue suite aux 2 comités de suivi de l’accord Ségur pendant l’été avec l’ensemble des signataires.
Si vous souhaitez connaître la date d’application dans votre établissement, rapprochez-vous de l’équipe CFDT santé-sociaux.
L’avenant précise les effets pour les agent.es devant partir à la retraite.
Chaque point d’indice obtenu au titre du nouveau complément (24 points à partir de septembre 2020 jusqu’en février 2021 puis, à partir de mars 2021, 49 points) sera pris en compte sans condition de durée soit en totalité dès le 1er versement.
Tout.e agent.e présent.e au 1er septembre 2020 bénéficiera d’un supplément de sa pension lié aux points d’indice obtenus.
Pour les contractuel.les, la prise en compte se fera selon le droit commun.
Pour la CFDT santé-sociaux c’est un premier pas, il reste encore beaucoup de mesures à négocier. Les personnels sociaux et médico-sociaux doivent aussi bénéficier de ces avancées, la CFDT santé-sociaux y travaille et ne lâchera rien.
SÉGUR DE LA SANTÉ
LA CFDT SIGNE UN ACCORD HISTORIQUE POUR LES PERSONNELS SOIGNANTS ET ACCOMPAGNANTS
- Plus d’1 million d’agents et contractuels obtiennent 183 euros nets par mois.
- 15 000 personnes vont être recrutées.
- Les personnels des établissements sociaux et médico-sociaux ne doivent pas être oubliés.
Pour la CFDT Santé-Sociaux, c’est oui, réagit Eve Rescanières, la secrétaire générale de la fédération Santé-Sociaux, alors qu’un projet d’accord sur la santé, visant à « rendre attractive la fonction publique hospitalière : en revalorisant les carrières et les rémunérations et sécurisant les environnements de travail », contenant 20 mesures a été soumis aux partenaires sociaux par le gouvernement. « Avec cet accord une grande marche a été franchie.
Nous regrettons néanmoins qu’il ait fallu une pandémie mondiale pour que l’engagement des personnels soient reconnus. » « Nous pouvons être fiers de ce qui a été obtenu. Quand on est syndicaliste, quand on s’est battu, on s’engage là-dessus », poursuit Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT.
Alors que l’hôpital et ses personnels sont maltraités depuis des années et confrontés à des politiques d’austérité et de baisse des effectifs, le verdict du Ségur de la Santé était particulièrement attendu, et ce depuis les annonces d’Emmanuel Macron, à Mulhouse le 25 mars dernier.
Le Président avait alors annoncé un plan d’investissement massif et la revalorisation des carrières à l’hôpital.
Nous regrettons néanmoins qu’il ait fallu une pandémie mondiale pour que l’engagement des personnels soient reconnus. » « Nous pouvons être fiers de ce qui a été obtenu. Quand on est syndicaliste, quand on s’est battu, on s’engage là-dessus », poursuit Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT.
Alors que l’hôpital et ses personnels sont maltraités depuis des années et confrontés à des politiques d’austérité et de baisse des effectifs, le verdict du Ségur de la Santé était particulièrement attendu, et ce depuis les annonces d’Emmanuel Macron, à Mulhouse le 25 mars dernier.
Le Président avait alors annoncé un plan d’investissement massif et la revalorisation des carrières à l’hôpital.
Pour la CFDT Santé-Sociaux, la reconstruction du secteur sanitaire, social et médico-social de demain ne fait qur commencer.
GREVE LE 30 JUIN 2020
POUR DEMAIN CONSTUISONS LA SANTE A LA REUNION
La CFDT SANTE SOCIAUX Réunion se mobilise pour défendre un volet outre-mer du SEGUR de la santé
− l’attribution d’une prime liée au Covid, universelle et égalitaire, à l’ensemble des salarié.e.s du secteur sans distinction, dont le maintien à domicile ;
− la reconnaissance du Covid en maladie professionnelle pour les profes-sionnel.le.s du secteur et donc la parution rapide d’un texte ;
− la revalorisation de l’ensemble des salaires de notre secteur ;
− des dotations en effectifs permettant un équilibre entre vie profession-nelle et vie privée ;
− la déclinaison de l’accord de la FPH dans le secteur privé.
− l’attribution d’une prime liée au Covid, universelle et égalitaire, à l’ensemble des salarié.e.s du secteur sans distinction, dont le maintien à domicile ;
− la reconnaissance du Covid en maladie professionnelle pour les profes-sionnel.le.s du secteur et donc la parution rapide d’un texte ;
− la revalorisation de l’ensemble des salaires de notre secteur ;
− des dotations en effectifs permettant un équilibre entre vie profession-nelle et vie privée ;
− la déclinaison de l’accord de la FPH dans le secteur privé.
SÉGUR DE LA SANTÉ
POUR DEMAIN CONSTRUISONS LA SANTE À LA RÉUNION
La CFDT SANTE SOCIAUX Réunion se mobilise pour défendre un volet outre-mer du SEGUR de la santé
− l’abandon des projets de fermeture des lits dans les établissements de santé;
− le recrutement de personnel supplémentaire pour faire face aux besoins sanitaires de le Réunion;
− la dissolution du COPERMO donc du plan de retour à l'équilibre du CHU;
− l'augmentation significative du coefficient géographique, afin de doter les structures de soins de moyens pérennes tenant compte de l'insularité;
− la revalorisation salariale pour l'ensemble du personnel de santé (Aide à domicile, Privé Lucratif, Privé non Lucratif, Public);
− des crédits supplémentaires en faveur du renforcement de la décentralisation en matière de gestion de risque et de crise sanitaire de type COVID-19;
− l’abandon des projets de fermeture des lits dans les établissements de santé;
− le recrutement de personnel supplémentaire pour faire face aux besoins sanitaires de le Réunion;
− la dissolution du COPERMO donc du plan de retour à l'équilibre du CHU;
− l'augmentation significative du coefficient géographique, afin de doter les structures de soins de moyens pérennes tenant compte de l'insularité;
− la revalorisation salariale pour l'ensemble du personnel de santé (Aide à domicile, Privé Lucratif, Privé non Lucratif, Public);
− des crédits supplémentaires en faveur du renforcement de la décentralisation en matière de gestion de risque et de crise sanitaire de type COVID-19;
Retour en image sur la Manisfestation du 30 juin 2020 au CHU de la Réunion
Après le 16 juin, à nouveau le 30 juin jour du Conseil de surveillance du CHU de la Réunion, la CFDT était là pour défendre les différents secteurs de la Santé, Associatif, Privé, Lucratif, Aide à Domicile et Public.
Merci à tous pour votre soutien.
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Vous êtes un professionnel, soignant ou non-soignant ? Vous travaillez au sein d’un établissement sanitaire, médico-social, ou bien en ville ?
Faites-nous part de vos témoignages et retours d’expérience :
Ce questionnaire ainsi que les résultats des travaux du Comité Ségur national et des concertations dans les territoires, serviront à bâtir les fondations d’un système de santé encore plus moderne, plus résilient, plus innovant, plus souple et plus à l’écoute de ses professionnels, des usagers et des territoires.
Le coronavirus sera systématiquement reconnu maladie professionnelle pour les soignants
Publication HOPIMEDIA le 23/03/20 - 20h46
C'est la moindre des choses". Ce 23 mars, Olivier Véran a annoncé que le coronavirus sera systématiquement et automatiquement reconnu comme maladie professionnelle pour les soignants. Jérôme Guedj est lui chargé d'une mission sur l'isolement des âgés.Le coronavirus sera systématiquement et automatiquement reconnu comme maladie professionnelle pour les soignants. "C'est la moindre des choses, il n'y a aucun débat là-dessus", a indiqué ce 23 mars en début de soirée le ministre des Solidarités et de la Santé, après avoir confirmé le décès de deux nouveaux médecins victimes du Covid-19 (lire notre article). Olivier Véran a ainsi rendu un hommage appuyé aux professionnels de santé en annonçant que les "mesures amorcées vont dans le sens de la protection des soignants".
C'est la moindre des choses". Ce 23 mars, Olivier Véran a annoncé que le coronavirus sera systématiquement et automatiquement reconnu comme maladie professionnelle pour les soignants. Jérôme Guedj est lui chargé d'une mission sur l'isolement des âgés.Le coronavirus sera systématiquement et automatiquement reconnu comme maladie professionnelle pour les soignants. "C'est la moindre des choses, il n'y a aucun débat là-dessus", a indiqué ce 23 mars en début de soirée le ministre des Solidarités et de la Santé, après avoir confirmé le décès de deux nouveaux médecins victimes du Covid-19 (lire notre article). Olivier Véran a ainsi rendu un hommage appuyé aux professionnels de santé en annonçant que les "mesures amorcées vont dans le sens de la protection des soignants".
Restriction des vols entre la métropole et les outre-mer : un formulaire obligatoire pour les voyageurs
Formulaire à fournir au moment de l'enregistrement à TELECHARGER ICI
MOBILISATION DEVANT LE CHU-SUD le 14 FEVRIER 2020
GRÈVE DU 14 FÉVRIER : TRIBUNE INTER ORGANISATIONS POUR LA DÉFENSE DE L’HÔPITAL PUBLIC , DES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ET D’ACTION SOCIALE
Par cette tribune, les organisations signataires veulent alerter la population : l’hôpital public est exsangue et n’est plus capable d’assurer son rôle de service public, mettant en cause l’égalité d’accès, d’accueil et une prise en charge de qualité sur tout le territoire. Aujourd’hui, des pans entiers de l’activité hospitalière et des établissements de santé et de l’Action Soci a l e s’effondrent et les réponses du gouvernement ne sont absolument pas à la hauteur des enjeux.
Depuis plusieurs mois, les professionnel.le.s tous métiers confondus de l’hôpital public et des établissements de Santé et de l’Action Sociale sont engagé.e.s dans un mouvement social afin d’exiger des pouvoirs publics les moyens nécessaires à une refondation du service public hospitalier, de notre système de Santé et d’Action Sociale. Parti de la mobilisation dans les EHPAD, suivi de celles des services des urgences, ce mouvement atteint aujourd’hui la totalité des secteurs d’activité des établissements du sanitaire, médico-social et social, exsangue après des années de restriction budgétaire.
Nous exigeons les mesures immédiates qui permettront d’endiguer l’hémorragie qui met en péril l’hôpital public, fleuron de notre système de santé, et les missions de services publics dans les autres établissements du sanitaire, médico- social et social:
• L’augmentation du budget consacré à l’hôpital au moins égal à l’évolution naturelle des dépenses (4,4%) ; Il faut un correctif budgétaire sur l’ONDAM dans la loi de la sécurité sociale allant dans ce sens ;
• La reconnaissance et la revalorisation générale des carrières médicales et non médicales, notamment en début de carrière se traduisant par une augmentation salariale ;
• Le recrutement immédiat de professionnel.le.s supplémentaires et plan de formation pluridisciplinaire ;
• La reconnaissance de la pénibilité de nos métiers ;
• L’arrêt des fermetures de services, d’établissements et des réouvertures de lits, partout où cela est nécessaire ;
• Une gouvernance des hôpitaux, des établissements plus ouvertes aux professionnel.le.s , aux personnels et aux usagè.re.s ;
• L’égalité d’accès, d’accueil et de prise en charge de qualité pour la population sur tout le territoire.
Nous exigeons l’ouverture de véritables négociations sur l’avenir de l’hôpital public et des établissements de Santé et de l’Action Sociale avec le Premier Ministre et le Président de la République, seuls capables de débloquer la situation afin de sortir de la crise actuelle.
• L’augmentation du budget consacré à l’hôpital au moins égal à l’évolution naturelle des dépenses (4,4%) ; Il faut un correctif budgétaire sur l’ONDAM dans la loi de la sécurité sociale allant dans ce sens ;
• La reconnaissance et la revalorisation générale des carrières médicales et non médicales, notamment en début de carrière se traduisant par une augmentation salariale ;
• Le recrutement immédiat de professionnel.le.s supplémentaires et plan de formation pluridisciplinaire ;
• La reconnaissance de la pénibilité de nos métiers ;
• L’arrêt des fermetures de services, d’établissements et des réouvertures de lits, partout où cela est nécessaire ;
• Une gouvernance des hôpitaux, des établissements plus ouvertes aux professionnel.le.s , aux personnels et aux usagè.re.s ;
• L’égalité d’accès, d’accueil et de prise en charge de qualité pour la population sur tout le territoire.
Nous exigeons l’ouverture de véritables négociations sur l’avenir de l’hôpital public et des établissements de Santé et de l’Action Sociale avec le Premier Ministre et le Président de la République, seuls capables de débloquer la situation afin de sortir de la crise actuelle.
Les organisations, professionnel.le.s et personnes signataires de cette tribune réaffirment aujourd’hui leur volonté d’avancer ensemble avec au cœur de leurs préoccupations d’assurer la qualité et la sécurité d’accueil, d’accompagnement et de soins de nos concitoyens, cela passe par des nécessaires mesures d’améliorations des conditions de travail de tous les personnels et la prise en compte des besoins de la population . Elles appellent à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le 14 février 2020 pour que le gouvernement réponde concrètement par des actes forts, aux exigences d’ouvertures urgentes de négociations .
[TRACT] RETRAIT DE L’ÂGE PIVOT : UNE VICTOIRE POUR TOUTES ET TOUS !
Le Premier ministre a annoncé ce samedi 11 janvier le retrait de l’âge pivot du projet de loi de la réforme des retraites, sous la pression de la CFDT. C’est une victoire pour toutes celles et ceux qui auraient été amenés à travailler plus longtemps dès 2022 !
RETRAITES : DECRYPTAGE DU COURRIER DU PREMIER MINISTRE
Suite au courrier du Premier ministre, la Commission exécitive de la CFDT "salue le retrait de l’âge pivot du projet de loi, retrait qui marque la volonté de compromis du gouvernement" et ajoute que c'est "dans cet esprit, que la CFDT va poursuivre les discussions dans le cadre proposé pour répondre aux interrogations qui demeurent sur le futur régime universel."
A la Réunion aussi on a participé à la grève demandant le retrait de L'ÂGE PIVOT !
[DERNIÈRE MINUTE] LA CFDT A OBTENU LE RETRAIT DE L'ÂGE PIVOT !
Suite au courrier du Premier ministre, la Commission exécutive de la CFDT "salue le retrait de l’âge pivot du projet de loi, retrait qui marque la volonté de compromis du gouvernement" et ajoute que c'est "dans cet esprit, que la CFDT va poursuivre les discussions dans le cadre proposé pour répondre aux interrogations qui demeurent sur le futur régime universel."
Reçue à Matignon vendredi 10 janvier, la CFDT a réaffirmé son opposition à l’âge pivot. Elle demande le retrait de la mesure du projet de loi avant qu’il ne soit examiné en Conseil des ministres. Le Premier ministre promet une réponse rapide. Réaction de Laurent Berger à l’issu de cette rencontre.
Reçue à Matignon vendredi 10 janvier, la CFDT a réaffirmé son opposition à l’âge pivot. Elle demande le retrait de la mesure du projet de loi avant qu’il ne soit examiné en Conseil des ministres. Le Premier ministre promet une réponse rapide. Réaction de Laurent Berger à l’issu de cette rencontre.
[PÉTITION] 64 ANS, C'EST NON : RETRAIT DE L'ÂGE PIVOT !
Parce que l'âge pivot souhaité par le gouvernement est aussi injuste qu'inutile, la CFDT vous invite à signer et partager massivement une pétition pour réclamer le retrait de cette mesure d'âge et l'amélioration du projet de réforme !
LE MARDI 17 DÉCEMBRE 2019 POUR UNE JOURNÉE NATIONALE DE GRÈVE ET DE MANIFESTATIONS.
Le Premier Ministre ne répond pas à la gravité de la situation
Nous poursuivons ensemble la mobilisation et réaffirmons aujourd’hui notre volonté et détermination d’avancer tous ensemble dans le but commun de défendre les conditions de travail de nos collègues et
D’ASSURER LA QUALITÉ ET LA SÉCURITÉ DES SOINS DE NOS PATIENTS.
Le communiqué ici =>
Le communiqué ici =>
Les mots d'ordre de la CFDT =>
Le préavis de grève =>
14 NOVEMBRE, GRÈVE NATIONALE SANITAIRE, SOCIALE, MÉDICO-SOCIALE
TRES FORTE MOBILISATION DES HOSPITALIERS SUR LES SITES DU CHU NORD ET SUD
la Fédération CDFT santé sociaux invite tou.te.s;les professionnel.le.s de notre secteur à se mobiliser le 14 novembre 2019, pour demander des moyens supplémentaires et que de réelles mesures soient prises pour améliorer leurs conditions de travail et leurs rémunérations.
Le 14 novembre, notre fédération appelle à la mobilisation : il faut des moyens immédiats, des moyens supplémentaires pour l'hôpital"
Le 14 novembre, la CFDT santé-sociaux is back ! La grève nationale du 8 octobre, c’était l’entrée. Le 14 novembre, on passe au plat principal : l’interpellation des décideurs et des financeurs. Les députés votent le budget de la Sécu en décembre, budget dont dépend le financement des établissements et nos salaires. Rapprochez-vous votre section CFDT pour information et rejoindre les mobilisations locales.
Tract: POUR LE CHOC BUDGETAIRE
Tract: POUR LE CHOC BUDGETAIRE
Mardi 02 juillet 2019, la CFDT Santé Sociaux s'invite au Conseil de Surveillance du CHU de la Réunion
La CFDT du CHU continue son combat contre les conséquences du PRE au CHU.
On était les premiers à dénoncer ce PRE lors du vote en janvier 2018.
1 an et demi après, La CFDT est toujours présente pour dire au Conseil de Surveillance combien ce PRE a causé tant de dégâts.
La trajectoire financière est bonne? Mais le constat social est déplorable et catastrophique. Le CHU doit être accompagné et dégager des moyens pour plus de personnels , plus de titularisation et terminer tous les travaux en cours le plus
rapidement possible.
Voici ce que le Conseil de Surveillance a reconnu dans sa motion voir lien :
On était les premiers à dénoncer ce PRE lors du vote en janvier 2018.
1 an et demi après, La CFDT est toujours présente pour dire au Conseil de Surveillance combien ce PRE a causé tant de dégâts.
La trajectoire financière est bonne? Mais le constat social est déplorable et catastrophique. Le CHU doit être accompagné et dégager des moyens pour plus de personnels , plus de titularisation et terminer tous les travaux en cours le plus
rapidement possible.
Voici ce que le Conseil de Surveillance a reconnu dans sa motion voir lien :
L'hôpital sous tension : la CFDT en grève illimitée dans les hopitaux publics de la Réunion.
Grève des URGENCES
Le CHU entre dans sa deuxième année de Plan de Retour à l’Équilibre, et les conséquences néfastes de ce plan voté par les membres du Conseil de Surveillance en janvier 2018, se constatent de plus en plus.
La CFDT qui était alors en grève , les avait pourtant averti des risques sur la dégradation de la qualité de prise en charge des patients et sur les conditions de travail des personnels.Si les services d'urgences menés par un Collectif National sont aujourd'hui mis en avant, la CFDT estime qu'avec les Urgences, tout l’Hôpital est sous tension et mérite des moyens pour améliorer les conditions de travail.
A ceux qui ont interpellés la CFDT SANTE pour soutenir les Urgences (CHU CHOR et GHER) , la CFDT a déposé ce préavis de grève: auprès du Préfet, de l'ARS et des Directions concernées pour couvrir juridiquement toutes les mobilisations.
Nous rappelons à nos autorités, le risque d'embrasement général, car cela devient inacceptable et intenable pour les agents.
Aux membres du Conseil de Surveillance qui ont votés les mesures de fermetures de lits et de postes, la fin des RTT ... On sera là pour leur rappeler leur traître décision.
Ils doivent assumer leur vote et arrêter de mentir à la Population : rien n'est impossible mais après leur vote favorable au PRE, c'est plus dur!
NON à la langue de Bois...
"S'ENGAGER POUR CHACUN , AGIR POUR TOUS"
Syndicat CFDT Santé Sociaux Réunion
Siège social
58 rue Fénelon
97400 Saint Denis
Tél : 02.62.90.27.67
Fax : 02.62.21.03.22
97400 Saint Denis
Tél : 02.62.90.27.67
Fax : 02.62.21.03.22
ULI-SUD (Antenne Sud)
152, rue des Bons Enfants
97410 Saint Pierre
Tél : 02.62.96.12.34
Fax : 02.62.25.78.85
97410 Saint Pierre
Tél : 02.62.96.12.34
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