Égalité professionnelle : La CFDT Santé-Sociaux fait corps pour éradiquer les inégalités profession-nelles

La fédération CFDT Santé-Sociaux organise son Comité national fédéral du 24 au 26 septembre 2019 au Palais des congrès de Dunkerque. Elle a choisi de centrer les travaux de cette instance politique sur la thématique de l’égalité professionnelle dans le secteur sanitaire, social et médico-social.

Alors que la parole se libère pour dénoncer le fléau des violences faites aux femmes, la Fédération prend le parti de combattre résolument les injustices qu’ellessubissent, de surcroît, en travaillant. Conscients de la nécessité de se retrousser les manches pour y parvenir, les quelque 300 délégués santé-sociaux travailleront à se familiariser avec les problématiques consécutives à la construction sociale du genre (qualités naturelles des femmes leur assignant quasi exclusivement des secteurs professionnels, écarts de salaire, pensions de retraite impactées par des carrières non linéaires, temps partiels subis, accessibilité réduite aux postes à responsabilités…) avant de concevoir collectivement l’ébauche de solutions. Pour marquer sa détermination à porter ces sujets, de manière coordonnée avec ses syndicats, la fédération CFDT Santé-Sociaux s’impose de développer à l’avenirune communication sans stéréotypes. Elle scellera cet engagement, dès l’ouverture du CNF, le 24 septembre à 18 h, en signant une convention avec le Haut Conseil à l’Égalité. Une conférence de presse se tiendra dans la foulée pour lui permettre d’exposer les arguments l’ayant conduite à prendre cette décision.

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RECONNAISSANCE DE L'EXPOSITION DES TRAVAILLEURS AU COVID 19 : LA CFDT CONTESTE UN DÉCRET QUI NE RÉPOND PAS AUX ENGAGEMENTS

Depuis le début de la crise sanitaire, la nation tout entière compte sur les travailleurs qui ont affronté l’exposition au virus pour accomplir leurs activités professionnelles.

Il s’agit des travailleurs du sanitaire et médico-social comme de leurs sous-traitants, de nos forces de sécurités, des travailleurs de la logistique ou des commerces. Alors que la majorité de la population était appelée à se protéger par le confinement et la distanciation physique, tous ces professionnels — soignants dans les hôpitaux, les EHPAD ou les IME, accompagnants du domicile, caissiers, policiers, pompiers, chauffeurs, livreurs…—, ont maintenu leur activité depuis le début de la crise, malgré la pénurie initiale d’équipements de protection, malgré les connaissances évolutives du covid-19, malgré une activité de contact dont on sait qu’elle favorise la contamination.
Le gouvernement s’était engagé à reconnaître leur engagement par une reconnaissance en maladie professionnelle « automatique et systématique » pour les soignants, et simplifiée pour les autres travailleurs.

Aujourd’hui la réponse qu’il propose au travers du décret n° 2020-1131 du 14 septembre 2020 est très insuffisante. Elle limite la reconnaissance aux soignants qui auraient été soignés sous oxygénothérapie ou assistance ventilatoire. Pour tous les autres, il faudra faire des dossiers de recours pour justifier les pathologies, éventuellement faire la preuve d’une incapacité d’au moins 25 % —  niveau très important — et mettre en cause le lien au travail. À l’heure actuelle, nous découvrons régulièrement de nouvelles séquelles pénalisantes y compris pour des formes asymptomatiques ou peu symptomatiques qui n’ont pas nécessité d’oxygénothérapie. Ces travailleurs se verront potentiellement appliquer des jours de carence, bénéficier d’indemnités journalières moindres en cas d’arrêt maladie et de rentes moindres en cas d’incapacité.

Pour la CFDT c’est inacceptable ! Et elle l’a exprimé à de multiples reprises au gouvernement, comme dans les institutions de santé.

Il serait beaucoup plus pertinent d’instaurer une reconnaissance liée à l’exposition et accompagnée d’un fonds dédié, à l’instar de la prise en charge de l’exposition à l’amiante, comme le propose la CFDT.

La CFDT s’associe donc à la fédération santé-sociaux et à l’ensemble des fédérations professionnelles de la CFDT qui se sont joints à la contestation du décret n° 2020-1131 auprès du conseil d’état et demande à nouveau instamment au gouvernement de revoir ce dispositif.

PRIME COVID-19 : LA CFDT SAISIT LE CONSEIL D'ÉTAT

La fédération CFDT santé-sociaux dénonce les inégalités de traitement découlant des décrets relatifs au versement de la prime exceptionnelle Covid-19 dans la Fonction publique hospitalière — décrets des 14 mai et 8 juin 2020 pour les établissements publics de santé et du 12 juin 2020 pour les établissements et services publics sociaux et médico-sociaux.

Pour la CFDT santé-sociaux, les ruptures d’égalité constatées, que ce soit entre titulaires et contractuel.le.s, entre personnel des centres hospitaliers, des EHPAD et des administrations médico-sociales, ainsi qu’entre zones géographiques, et entre personnel d’un même établissement, sont injustes.

En l’état, l’attribution de la prime pour la reconnaissance de l’investisse­ment des personnels se traduit par un grand nombre d’inégalités de traitement.