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NON à la baisse du pouvoir d'achat
La CFDT dit NON à la baisse du pouvoir d'achat des Hospitaliers
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"Contre la baisse du pouvoir d'achat des Hospitaliers"
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 images 4 Liste des primes concernées (Extrait page 30 du rapport CRC juin 2014)

AUCUN HOSPITALIER DE LA REUNION NE DOIT PERDRE 1 CENTIME

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RAPPORT IGAS

Rapport IGAS sur le CHU de la Réunion : Communiqué 15 mois après sa sortie ! Pourquoi ?

Seule la CFDT est partie jusqu’au bout de la démarche et a saisi son avocat pour obtenir ce rapport par le biais de la logo cada 
qui donne raison à la CFDT dans son avis 20180254 du 17 mai 2018. images 4 Lire (Avis CADA)

Si le rapport est enfin rendu public, c’est grâce à la CFDT.

En effet, malgré nos demandes, l’ARS OI et le Ministère ont refusé de remettre ce rapport aux élus qui ont été entendus lors de la mission de l'IGAS ( Inspection Générale des Affaires Sociales).

La CFDT se fait respecter aujourd'hui il est publié 


images 4
Lire le Tome 1 (Rapport)   images 4 Lire le Tome 2 (Pièces jointes)

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CTE du 14 février 2018

Quand FO et la CFTC s'opposent à la proposition de la CFDT de faire voter en CTE un volet social pour les contractuels.

Lors du CTE convoqué le 14 février 2018, la CFDT a obtenu un nouvel examen par le CTE du COPERMO, au regard de la règlementation après un vote unanime défavorable des représentants de personnels, avec à l’ordre du jour le suivi social qui manquait à ce dossier.

La CFDT obtient l’examen du volet social dans le plan de retour à l’équilibre.
Dans ce volet social figurent des avancées significatives concernant l’ouverture d’un plan de titularisation pour les personnels contractuels, les personnels exposés par le Plan de Retour à l’Equilibre, et un volet social dans le cadre du PRE.

Après 6 jours de grève et 3 heures de négociations à la Direction Générale le mercredi 24 janvier 2018, le Directeur Général signe un relevé de conclusions qui comporte notamment les engagements suivants :

Pour les contractuels : au regard du taux de contractuels supérieur à la moyenne nationale, un dispositif de suivi des contractuels sera soumis aux syndicats tous les ans.
Au 30 janvier, la Direction disait qu’il fallait attendre 2022 !
Par un effet mathématique, un minimum de 150 titularisations est demandé par la CFDT qui rappelle que le CHU comporte 1200 contractuels

Suite au refus  de FO et de la CFTC de passer au vote pour valider ce sujet la Direction propose de l'inscrire à l'ordre du jour du CTE du 12 mars 2018 

Les autres points 
> Pour l’accompagnement financier des départs volontaires à la retraite : Initiative de la CFDT voir courrier du 28 novembre 2017 la Direction appuie la demande après l’accord de l'ARS réponse arrivée la veille validant le principe, en application des textes relatifs aux restructurations hospitalières. 
> Sur l’impact du PRE sur le personnel : la Direction communiquera dès le mois de février et tous les mois, les chiffres sur le rappel des personnels sur leur repos règlementaires, service par service, pole par pole, afin d’anticiper les situations de pressions et de burn out.
> Le sujet de discriminations potentielles sera examiné, notamment le cas des femmes lors des entretiens d’embauche, sur leurs potentielles maternités.
> Pour Cilaos : l’évolution de Cilaos prévue pour juillet 2019 sera suivie dès juillet 2018 par un comité spécifique et la situation des agents sera examinée au cas par cas. L’examen mensuel du dossier PRE par les syndicats permettra aussi de suivre la situation des agents de Cilaos. 

Ce dossier comporte déjà les avancées obtenues par la grève de la CFDT SANTE

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Tract du 20 février 2017

Tract du 20 février 2017

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Gréve du 28 février le tract de l'intersyndical

Gréve du 28 février le tract de l'intersyndical

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1-chu
CHU-Saint-Pierre JIR 205281
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GHER-2 JIR 197617
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