Le 9 janvier 2014, l’ensemble des partenaires sociaux actent et valident dans un accord relatif à la révision des classifications et révisions deux années de travaux et négociation.
CCN FSJT : Révision des Classifications et Rémunérations La CFDT signe l’accord

Deux ans durant lesquels la CFDT a joué un rôle majeur.

Accord qui, tout en reprenant le système de classification, redéfinie chaque élément de son architecture :

• Les filières au regard de l’évolution des missions et des métiers de la branche ;

• Les critères ;

• Les rôles et missions de chaque Emploi Repère.

Accord qui revalorise les pesées de tous les Emplois Repères – particulièrement les critères liés à la complexité et la polyvalence des emplois ainsi que les responsabilités humaines et managériales - Accord qui augmente par la même occasion la valeur du point.

En 2007, la mise en place de ce système de classification et rémunération - signé par la CFDT - avait été vivement critiqué.

2014, La CFDT se félicite de l’aboutissement de ce dossier et constate que toutes les organisations syndicales sont signataires de ce nouvel accord.